إعـــــــلان

تقليص
1 من 4 < >

مستشارك للهجرة الشرعية والاستثمار والسفر والدراسة بالخارج

لمشاهدة كامل محتوى المنتدى والمواضيع المتعلقة بالهجرة يرجى سداد رسوم الخدمة عبر التواصل معنا على الايميل او الواتساب
support@yallahejra.com
00447401188098

-- الخدمات المقدمة لدينا :
- تقديم كافة الاستشارات المتعلقة بالهجرة والسفر والاستثمارات
- كتابة السيرة الذاتية باحترافية
- معادلة المهندسين راغبي الهجرة لاستراليا
- تخليص وترجمة وتوثيق جميع الأوراق الرسمية
- استخراج شهادات الجامعة وبيان الدرجات
- المساعدة في التقديم للمنح الدراسية المناسبة بالخارج
- الرحلات داخل مصر وخارجها - خدمات التسويق الإلكتروني
- خدمات ما بعد الوصول للبلد الجديد
=============================
سيتم تقديم كافة الاستشارات والاجابة على كامل استفساراتكم وتحديدا هنركز على النقاط التالية :-

1- المانيا :- الاستثمار واقامة المشروعات الصغيرة والمتوسطة والكبيرة:
عن طريق مجموعة مستشارين معتمدين ومتخصصين في المانيا لمساعدتك في تأسيس شركتك من الألف للياء وتقديم كافة الاستشارات والخدمات المتعلقة بالاستثمار في المانيا وتشمل الأتي :-
- التعرف على الكيان القانوني (أنواع الشركات)
- الضرائب والأقساط
- تصريح إقامة للعاملين لحسابهم الخاص
- مساعدتك في كيفية بدء عمل تجاري في ألمانيا
- مساعدتك في اختيار الكيان القانوني للشركة
- مساعدتك في التأكد من عدم التباس اسم الشركة
- مساعدتك في توثيق عقد التأسيس
- مساعدتك في فتح حساب بنكي لإيداع رأس مال
- مساعدتك في تحديد مقر الشركة
- مساعدتك في تسجيل الشركة في السجل التجاري
- مساعدتك في التقدم بطلب للحصول على رخصة تجارية وتقديم التسجيلات الأخرى
- التسجيل مع مكتب الضرائب
=====================
2- افريقيا:- تحديدا (رواندا)
من جحيم الحروب الأهلية إلى "نعيم" الاقتصادات الإفريقية

تقديم كافة الاستشارات المتعلقة بالإستثمار في رواندا واقامة مشروعك الخاص هناك والفرص المتاحة حاليا ومتطلبات سوق العمل والاستيراد والتصدير في رواندا واي استفسار او مساعدة يتعلق بأي شيء هناك سيكون هناك متخصصين للمتابعه معك من هناك خطوة بخطوة والمساعدة في تحضير وتخليص الأوراق اللازمة وكافة المتطلبات لتأسيس شركتك هناك
=====================
3- استراليا:- (المهندسين)

رجاء مراجعة الرابط للاطلاع على الخدمات المقدمة للمهندسين راغبي الهجرة لاستراليا
https://www.yallahejra.com/our-servi...all-engineers/
الرابط يحتوي على كامل التفاصيل
=====================
4- كندا :-

هجرة أصحاب الكفاءات، عبر نظام الـ Express Entry، التابع للحكومة الفيدرالية
- هجرة المستثمرين وأصحاب الأعمال - Investors
- هجرة المتميزين رياضيا أو فنيا أو في مجال المزارع Self-Employed
- هجرة المقاطعات - Provincial Nomination Programs
- فيزا الزيارة – Visit/Tourist Visas
- تصاريح الدراسة – Study Permits
- التقديم على الجنسية الكندية
- تجديد بطاقات الإقامة الدائمة
- ملفات اللجوء من داخل كندا - Refugee (In-Country)
================================

يمكنك التقدم بطلب جديد لنا وسيقوم باستقبال جميع طلباتكم نخبة من كبار المستشارين المعتمدين والمتخصصين .
الخدمات المقدمة ستكون مقابل الدفع المسبق للجهات المختصة حتى يتم الرد على استفساراتكم بالموقع والاسعار ستكون مدعومة لجميع اعضائنا
-- للبدء بفتح طلب جديد عن طريق الرابط التالي وسيتم الرد عليك خلال 48 ساعة :-
https://www.yallahejra.com/ticket/su...tep=2&deptid=3

يمكن للزوار والغير مسجلين بموقعنا تقديم طلباتهم ولكن يفضل تسجيل عضوية جديدة اولا قبل البدء وذلك باتباع الخطوات الأتية :-
--- للتسجيل في الموقع أولا عن طريق مليء الاستمارة الأتية:
https://www.yallahejra.com/ticket/register.php


وبعدها يمكنكم الاطلاع على كافة الخدمات التى يقدمها موقعنا من خلال الرابط :
https://www.yallahejra.com/ticket/submitticket.php

===============================
سيتم استلامكم لاشعارات علي بريدكم الالكتروني المسجلة لدينا فور ورود اواستلام اي اجابات جديدة من مستشارك الخاص بالخدمة ..
ملحوظة هامة :- يجب التسجيل اولا بالموقع حتي تستطيع رؤية كامل خدماتنا والاستفادة بها وارسال استفساراتك ومتابعه الاجابة عليها
واي صعوبات في التعامل مع الموقع يمكنكم التواصل مع الادارة العامة بشكل مباشر علي البريد الالكتروني
support@yallahejra.com


اتمنى لكم كل التوفيق ونعدكم بالمزيد إن شاء الله
2 من 4 < >

ولأول مرة نعلن عن فتح باب الترشح والعمل معنا في الوظائف الاتية

ولأول مرة تعلن عن فتح باب الترشح للوظائف الأتيةوذلك تسهيلا على اعضائنا الكرام وتلبية للكثير من الطلبات المستمرة وتوفيرا للوقت والجهد قررنا استضافة وتوظيف مجموعة من الخبراء في مجالات السفر والهجرة والعديد من المجالات الاخرى لخدمتكم تحديدا خدمة من لا يملكون الوقت الكافي في البحث وسعيا منا لارضاء الجميع ..

-- الخدمات المرشح قبولها في اسرع وقت هي الخدمات المتعلقة بالأتي :

- تقديم كافة الاستشارات المتعلقة بالهجرة والسفروالاستثمارات
- تخليص وترجمة وتوثيق جميع الأوراق الرسمية
- استخراج شهادات الجامعة وبيان الدرجات
- المساعدة في التقديم للمنح الدراسية المناسبة بالخارج
- الرحلات داخل مصر وخارجها
- خدمات التسويق الإلكتروني
- خدمات ما بعد الوصول للبلد الجديد
- الشحن والتخليص الجمركي

--- للتوظيف او ابداء الرغبة في التقدم والعمل معنا يتوجب عليك التقديم وارسال الطلب علي الايميل التالي

jobs@yallahejra.com

مع توضيح كافة التفاصيل عن الخدمة التي يمكنك تقديمها لأعضائنا وانتظر رد مسؤلي التوظيف عليك في الوقت المناسب

يتم اختيار المتقدمين وفقا لمعايير واسس محددة سيتم الافصاح عنها عند مراسلتنا لك ومن خلال نظامنا الجديد الذي سيتم الاعلان عنه قريبا لادارة وتنظيم الخدمات

نوصي ايضا بضرورة تجهيز صورة لاثبات الهوية و كامل الاوراق والمستندات التي تفيد بمصداقيتك في تقديم تلك الخدمات لارسالها لقسم شؤون الموظفين في حالة طلبها منك

نتمنى لكم جميعا كل التوفيق

مع تحيات
"الإدارة العامة لمواقع ومنتديات أكاديمية المهاجرون العرب "
3 من 4 < >

هام..لمن يرغب في التعاقد على اعلان تجاري او تبادل اعلانى

قررنا قبول طلبات التقدم على اعلان تجاري بمواقعنا ولذلك وجب التنويه والتوضيح لسيادتكم انه غير مصرح تماما وضع اي ارقام تليفونات او بيانات شخصية داخل اي اعلان دون الاذن اولا من إدارة المنتدى فقط.
-- لمعرفة كافة التفاصيل والقوانين المنصوص عليها بخصوص هذا الأمر , خلاف ذلك يعرض عضويتك للحظر او الايقاف.
-- يحق لاي شخص او شركة او مؤسسة التعاقد مع ادارة المنتدى علي اي اعلان وفقا لضوابط وقوانين محددة يتم توضيحها لكم من خلال كتابة طلب بموضوع جديد داخل القسم التالي

https://www.yallahejra.com/vb/node/58

او مراسلتنا بشكل مباشر عن طريق البريد الاتي
support@yallahejra.com
4 من 4 < >

هاااام...قوانين المشاركة داخل المنتدى

نود ايحاط علم سياداتكم ان جميع القرارات الادارية الموجوده ادناه لا يتم الرجوع فيها تحت اي ظروف من الظروف و ستكون سرية لحرص الإدارة علي الصورة العامة لجميع الاعضاء ما عدا حالات الإنذار النهائى والإيقاف وإلغاء العضوية فسوف يتم نشرها مع ذكر الأسباب فى قسم القرارات الإدارية الموجود بالقسم الرئيسي بالمنتدى
-------------------------------------------------------------------------------------------------------------
1- عدم تداول اسئلة او نقاشات او نصائح غير شرعية او تخل بقانون اي من بلدان المهجر وممنوع كتابه ارقام تليفونات وعناوين شخصية

2- تسجيلك بأكثر من حساب او عضوية في المنتدى يعرض جميع حساباتك للحظر الدائم فور اكتشافها وان تكرر ذلك الامر سيتم حظر عناوين الـ ip الخاص بك ولا يمكنك بالتسجيل بالمنتدى مجددا الا بصعوبة بالغة ..

3- ممنوع عمل شير لاي صفحه او جروب علي مواقع التواصل الاجتماعي هنا او الاعلان والترويج لشخص او مكتب معين سواء في تعليق او في موضوع دون اذن مسبق من إدارة المنتدى في حاله مخالفة ذلك سيتم الحظر فورا .

4-اي فيديو هيتم نشره بالمنتدى لاشخاص غير معروفين دون اذن مسبق من المشرف العام .. هيتم حظر العضوية على الفور

5- الإحترام المتبادل بين الأعضاء وعدم السخرية منهم في المشاركات داخل المنتدى

6- عدم وضع روابط لمواقع أو التسجيل بأسماء غير لائقة.

7- التسجيل بأكثر من حساب لنفس الشخص داخل المنتدي سوف يتم ايقافه نهائيا من دخول المنتدى لمدة 6 اشهر فور اكتشافه

8- ممنوع القيام باي نشاط او اعلان تجاري أو الإعلان عن أى مواقع عربية أو أجنبية لأغراض ترويجية بدون الحصول على اذن مسبق من الادارة العامة للأكاديمية علي البريد الالكتروني التالي
support@yallahejra.com

9- للعضو الحق فى الإبلاغ عن أى مخالفة عن طريق مراسلة ادمن المنتدي بشكل مباشر او ارسال البلاغ عبر البريد الالكتروني التالي :
support@yallahejra.com
==========================================

اهلا وسهلا بكم جميعا في اكاديمية المهاجرون العرب... الصرح الأول و الأكبر للهجرة الشرعية والرسمية بكل تفاصيلها وكامل اجراءاتها على الانترنت ... تقدم لكم الاكاديمية كل ما يحتاجه الراغب فى الهجرة بالتفصيل ومن الألف للياء دون الحاجة الي اي وسيط او محامي او مكتب هجرة وكافة المعلومات الخاصة بتوثيق وترجمة الشهادات العلمية وصولاً إلى كل ما تحتاج معرفته عن إختبارات اللغة الإنجليزية والفرنسية والالمانية والمعادلات المؤهلة للهجرة والدراسة والسفر بوجه عام وغيره الكثير ... نحن معك خطوة بخطوة حتى الوصول والإقامة...

للبدء من خلال الرابط
https://www.yallahejra.com/vb/node/1150

بالتوفيق للجميع
شاكرين ومقدرين حسن تعاونكم معنا في حركة التطوير بمنتداكم
شاهد أكثر
شاهد أقل

كي تكون آمنا وظيفياً

تقليص
X
 
  • تصفية - فلترة
  • الوقت
  • عرض
إلغاء تحديد الكل
مشاركات جديدة

  • كي تكون آمنا وظيفياً

    ممنوع الدعايا لاي روابط ومواقع اخرى دون مراجعة إدارة المنتدى اولا منعا لحظر عضويتك
    للأستفسار يرجى مراسلتنا على الايميل التالي
    ads@arab-migrants.com



    شَبَح يَحِيقُ بهم، يتخطفهم، باتوا يخافونه، يحلمون به ليل نهار، منهم من يستيقظ من حلمه ليجد أن واقعه يحميه، ومنهم من يستيقظ ليجد أن واقعه يشكِّل كابوساً أكبر؛ إذ ليس بالإمكان الاستيقاظ من هذا الواقع، عن من أتحدث؟ أتحدث عن موظفينا، ومن أقصد بالشبح؟ أقصد البطالة التي لا مهرب منها إلا في الأمان الوظيفي.




    وإبَّانَ العقد الماضي، وتحديداً في عام 2008م وما تلاه، عاش العالم أحداث أزمة مالية طاحنة، كان لها وَقْعٌ سيئ على الاقتصاد العالمي ككل، وأدَّى الضغط المادي الواقع على الشركات جراء هذه الأزمة إلى البحث عن حلول سريعة، ولم تَرَ أغلب تلك الشركات كبيرة كانت أم صغيرة من حل سريع غير تسريح بعض موظفيها، في محاولة لضرب عصفورين بحجر واحد؛ العصفور الأول هو التخلص من العمالة التي أصبحت زائدة في ظل الركود الاقتصادي الحاصل، والثاني توفير بعض السيولة المالية، وتخفيف النفقات؛ هذا الأمر الذي أدَّى بكثير من الموظفين إلى عيش كابوس ما يسمى (بالتفنيش)، فبات الوصول إلى العمل، والجلوس على طاولة المكتب دون أن يرى الموظف ورقة الاستغناء عن الخدمة عليه نعمة كبيرة.

    ولعل غياب الأمن الوظيفي وعدم استقرار الدَّخْل من أبرز نتائج العولمة؛ إذ دفعت سياسة المنافسة العالمية بالحكومات والموظفين إلى اتباع سياسات وظيفية أكثر مرونة تتسم بغياب أيِّ عقود أو ضمانات وظيفية، وهو ما يترتب عليه غياب الاستقرار الوظيفي، وهذا وفق تقرير صدر عن برنامج الأمم المتحدة الإنمائي بعنوان عولمة ذات وجه إنساني.

    ويضع أكثر الموظفين الأمان الوظيفي في مقدمة أولوياتهم عند التقدم إلى أيِّ عمل، حتى إنهم يفضلونه عن الراتب المرتفع، متبعين المثل العربي الذي يقول: ساقية جارية أفضل من نهر مقطوع، ويعود هذا الاهتمام بالأمان الوظيفي لما يؤمِّنه من راحة فكرية ونفسية لدى الموظف، فهو الحَكَم في اتخاذ كثير من القرارات المصيرية، ولعل أهم تلك القرارات قرار الزواج، وهذا ما يتضح جلياً من خلال تأجيل الفئة الشابة لخطوة الزواج لما بعد الثلاثين من العمر؛ وذلك لعدم شعورهم بالأمان الذي يحفِّزهم على اتخاذ هكذا خطوة، ويستمرون في تأجيلها إلى أن يجدوا الوظيفة المناسبة، أو يحسوا بأن قطار العُمر سوف يفوتهم، وتضيع أحلى أيام شبابهم بين مدٍّ وجزر، فيقدمون عليها، وقد سلموا أنفسهم للأيام.

    هذا من الناحية الاجتماعية أما من الناحية النفسية فقد أشار كثير من الاختصاصيين إلى أن انخفاض الشعور بالأمان الوظيفي يرتبط ارتباطاً وثيقاً بمعدلات عالية من المشاعر السلبية كالقلق والاكتئاب وغيرها من المشاعر التي تُضعِف البنية الجسمانية، وتجعل الإنسان عُرْضَة للإصابة بأمراض قد لا تظهر إلا بعد فوات الأوان، منها القولون العصبي، الصداع، ارتفاع ضغط الدم، أمراض القلب، اضطرابات الشهية وغيرها من الأمراض التي تنعكس سلباً على حياة الفرد.

    لعل الشركات الحكومية هي الأكثر عناية بأمر الأمان الوظيفي الذي نراه شِبْه معدوم إن لم يكن معدوماً في الشركات والمؤسسات الخاصة، حتى إن وُجِدَ في الشركات الخاصة نراه وهمياً لا وجود له على أرض الواقع، وهذا ما يفسِّر لنا اندفاع معظم الكوادر البشرية للعمل في القطاع الحكومي، لدرجة زادت فيها مكانة الموظف الحكومي في المجتمع، فبات موظف حكومي صغير يضاهي في مكانته أعتى عتاة الإدارة في الشركات الخاصة، فهو بحسب النظرة الضيقة لمجتمعاتنا قد تمكَّن من تأمين مستقبله، وبات له مورد مالي يحميه غدر الزمن، بينما يبقى صديقنا الموظف في القطاع الخاص في مهبِّ الريح، يصارع من أجل البقاء على الكرسي الذي هو فيه، يحسب حساباً لكل عمل يقوم به، ولكل كلمة يقولها، فأيّ كلمة أو فعل لا يعجب صاحب الشركة التي يعمل فيها، قد يكون السبب في رفده وإلقائه خارجاً.

    لكن هل يا ترى الأمان الوظيفي هو الميزة الذي نبحث عنها؟

    قد توفِّر لنا هذا الميزة الكثير من الراحة والأمان؛ فالأمان الوظيفي يعني مورداً مالياً مستمراً يمكننا من تحمُّل أعباء فتح منزل وتكوين أسرة، كما أننا نرتاح لوجود إجازة في نهاية العام مدفوعة المصاريف، ونشعر باطمئنان أكثر عندما نعلم بأن هناك راتباً تقاعدياً نحصل عليه مدى الحياة، لكن هل يا ترى نكون بهذا الشكل قد حققنا ما نريد من هذه الحياة؟

    يعتبر الأمان الوظيفي من أهم مميزات الوظيفة الجيدة، لكنه يعتبر في الوقت نفسه من أهم أسباب قتل الأحلام والأفكار، فقد أثبتت كثير من الدراسات التي أُجريت على الموظفين الحكوميين أن نسبة كبيرة منهم قد قُتِلَت فيهم روح الطموح، وسكنوا إلى مكاتبهم، وَرَضوا بما هم عليه، ولا ينتظرون سوى الراتب في نهاية كل شهر والعلاوة التي تأتيهم في نهاية كل سنة، في الوقت الذي ارتفعت فيه نسبة المبدعين في القطاع الخاص؛ وذلك لارتفاع نسبة المنافسة، ومحاولة الوصول إلى مستوى تقني أو مورد مالي ثابت يحل محل الأمان الوظيفي من حيث الرؤية المستقبلية، فالموظف في القطاع الخاص يضع نُصْب عينيه دائماً أن ينفرد بنفسه، ويشكل عمله الخاص ويؤسِّس لشركته الخاصة، ولهذا قلما نجد أن موظف القطاع الخاص يستمر لمدة طويلة في مؤسسة أو جهة واحدة، بل تراه دائم السعي عن مستوى أفضل، وعن جهة عمل أكبر.

    وهنا لا يمكننا أن نتجاهل المبادرات التي قامت بها العديد من المؤسسات والشركات الخاصة في مجال الأمان الوظيفي أسوة بمثيلاتها من العامة، لكنَّ هذه المبادرات اقتصرت على الشركات الكبيرة، وبقيت دون المستوى المطلوب، وحتى في المؤسسات الحكومية لا يمكننا القول: إن الأمان الوظيفي قد وصل مرحلة الكمال، فكيف يكون الأمان؟

    في عصر متسارع متغير متطور لا أظن أنَّ الأمان يقتصر على مبلغ مالي يتقاضاه الفرد في نهاية حياته المهنية، أو إذا ما تعرض لحادث أثناء العمل، وإنما الأمان يكون في اكتساب المهارات والخبرات التي تفتح الأبواب أمام الباحث عن العمل، يكون الأمان بخلق عقل منفتح مبدع قادر على إيجاد الحلول لأصعب الظروف والخروج من المآزق بيسر وسهولة، وقد تعالت أصوات العَالمِينَ بأمور الإدارة لتبنِّي منهج جديد في التدريب، وذلك بالنظر إليه باعتباره تنمية لقدرات العامل، بما يسهم في تحقيق مصلحة مشتركة للعامل والمؤسسة التي ينتمي إليها في آنٍ واحد، بهذا الشكل يكون الموظف قد نال قسطاً من التدريب والمهارة يشكل رصيداً مهماً في حياته العملية، والتي من المفترض أن تكون مليئة بالانتقالات والتغييرات، ولن ترتعد فرائص موظفينا رعباً عند حدوث أيِّ أزمة مهما كان نوعها، بل قد يرى فيها الفرصة الملائمة التي يثبت فيها وجوده، ويستغل ما يكتنز في عقله من أفكار وخطط وخبرات.

    ممنوع الدعايا لاي روابط ومواقع اخرى دون مراجعة إدارة المنتدى اولا منعا لحظر عضويتك
    للأستفسار يرجى مراسلتنا على الايميل التالي
    ads@arab-migrants.com


    تم حذف الملف من قبل الادارة العامة للمنتدى
    التعديل الأخير تم بواسطة Maya Diab; الساعة 12-07-18, 03:10 PM.
يعمل...
X